Ինչ է նշանակում EB-3, EW և EB-5 վիզաների կատեգորիաների տարեկան շեմը գործատուների և աշխատողների համար
Ինչ է նշանակում EB-3, EW և EB-5 վիզաների կատեգորիաների տարեկան շեմը գործատուների և աշխատողների համար
ԱՄՆ ներգաղթի համակարգը երկար ժամանակ եղել է երկրի տնտեսության կարևոր բաղադրիչը, որը ներգրավում է հմուտ աշխատողների և ներդրողների ամբողջ աշխարհից: Աշխատանքի վրա հիմնված վիզաների ամենատարածված կատեգորիաներից են EB-3, EW և EB-5 վիզաները: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր ֆինանսական տարի այս կատեգորիաներն ունեն սահմանաչափ՝ տրամադրվող վիզաների քանակի սահմանափակում: Վերջերս այս վիզաների տարեկան սահմանաչափը հասավ՝ դժվարին իրավիճակում թողնելով և՛ գործատուներին, և՛ պոտենցիալ ներգաղթյալներին: Այս հոդվածը ուսումնասիրում է, թե ինչ է նշանակում այս զարգացումը և՛ գործատուների, և՛ աշխատողների համար:
Հասկանալով վիզաների կատեգորիաները
Նախքան տարեկան սահմանաչափին հասնելու հետևանքների մեջ խորանալը, կարևոր է հասկանալ վիզաների այս կատեգորիաների միջև եղած տարբերությունները.
• EB-3 վիզա. այս կատեգորիան նախատեսված է հմուտ աշխատողների, մասնագետների և ոչ հմուտ աշխատողների համար: Գործատուներն օգտագործում են EB-3 վիզան օտարերկրյա աշխատողների վարձելու համար, երբ ԱՄՆ որակավորված աշխատողները հասանելի չեն:
• EW Visa. EB-3-ի ենթակատեգորիա է, EW վիզան հատուկ է ոչ որակավորում ունեցող աշխատողների համար (նրանք, ովքեր պահանջում են երկու տարուց պակաս ուսուցում կամ փորձ):
• EB-5 վիզա. այս վիզան ներգաղթային ներդրողների համար է, ովքեր ցանկանում են զգալի կապիտալ ներդնել ԱՄՆ բիզնեսում, որը ստեղծում է առնվազն 10 լրիվ դրույքով աշխատատեղ ամերիկացի աշխատողների համար:
Ազդեցություն գործատուների վրա
Գործատուների համար վիզայի այս կատեգորիաների տարեկան շեմին հասնելը մի քանի մարտահրավեր է ներկայացնում: Նախ, դա սահմանափակում է օտարերկրյա շատ անհրաժեշտ տաղանդներին վարձելու հնարավորությունը: Աշխատուժի պակաս ունեցող ոլորտներում, հատկապես այնպիսի մասնագիտացված ոլորտներում, ինչպիսիք են ՏՏ, առողջապահությունը և արտադրությունը, դա կարող է էապես ազդել գործունեության և աճի վրա:
Գործատուներին այժմ վիզայի մշակման համար սպասման ավելի երկար ժամանակ է սպասվում, և գուցե հարկ լինի ուսումնասիրել վիզայի այլընտրանքային տարբերակներ, ինչպիսիք են H-1B կամ L-1 վիզաները, կամ նույնիսկ դիտարկել օֆշորային որոշ գործողություններ: Անորոշությունը նաև դժվարացնում է ապագա աճի պլանավորումը, քանի որ օտարերկրյա տաղանդների առկայությունը այլևս երաշխավորված չէ:
Ազդեցություն աշխատողների վրա
Աշխատողների համար, հատկապես EB-3 և EW կատեգորիաների աշխատողների համար, սահմանը նշանակում է ավելի երկար ձգձգումներ իրենց դիմումների մշակման մեջ: Շատ աշխատողներ, ովքեր ակնկալում էին ստանալ այս վիզաները՝ իրենց ապագան ԱՄՆ-ում ապահովելու համար, այժմ կարող են ստիպված լինել սպասել մինչև հաջորդ ֆինանսական տարին, ինչը կարող է հուսահատեցնող և ֆինանսապես սթրեսային լինել:
EB-5 կատեգորիայի ներդրողները նույնպես բախվում են մարտահրավերների: Շեմը հասնելու դեպքում նրանց ներդրումները կարող են չբերել ակնկալվող ներգաղթի առավելություններն այնքան արագ, որքան ակնկալվում էր: Սա կարող է հանգեցնել բիզնես գործառնությունների և անձնական պլանների հետաձգման, ինչը կարող է ազդել նրանց ընդհանուր ներգաղթի ռազմավարության վրա:
Նայելով առաջ
Քանի որ ԱՄՆ տնտեսությունը շարունակում է աճել և զարգանալ, օտարերկրյա տաղանդների և ներդրումների պահանջարկը դժվար թե նվազի: Տարեկան շեմից տուժած գործատուներն ու աշխատողները պետք է մտածեն ներգաղթի մասին օրենսդրության փոփոխությունների մասին տեղեկացված լինելու և իրենց նպատակներին հասնելու այլընտրանքային ուղիների ուսումնասիրման մասին: Գործատուների համար գուցե ժամանակն է ներգրավվել ներգաղթի փորձագետների հետ՝ ռազմավարություն մշակելու այս մարտահրավերները նավարկելու լավագույն ուղիները:
Եզրափակելով, թեև EB-3, EW և EB-5 վիզաների տարեկան սահմանաչափը խոչընդոտներ է ներկայացնում, այն նաև հիշեցնում է այն կենսական դերի մասին, որ ներգաղթը խաղում է ԱՄՆ տնտեսության մեջ: Ե՛վ գործատուները, և՛ աշխատողները պետք է հարմարվեն այս փոփոխություններին՝ ապահովելով, որ նրանք մնան մրցունակ և հեռանկարային համաշխարհային դինամիկ շուկայում: