Սխալ արտասանված անուններ. աշխատավայրի կողմնակալության թաքնված արժեքը
Այսօրվա տարբեր աշխատավայրերում գործընկերոջ անունը սխալ արտասանելը կարող է աննշան խնդիր թվալ, բայց դա ունի հեռուն գնացող հետևանքներ: Սխալ արտասանված անունները կարող են լինել կողմնակալության նուրբ ձև, որը նպաստում է բացառման և մարգինալացման զգացմանը: Ահա մի ուսումնասիրություն, թե ինչպես այս փոքր թվացող սխալը կարող է զգալի ազդեցություն ունենալ, ինչպես նաև որոշ հետաքրքիր փաստեր և պատկերացումներ:
### Սխալ արտասանված անունների ազդեցությունը
1. **Մշակութային ինքնություն և ինքնագնահատական**
- Անունը մարդու ինքնության կարևոր մասն է: Երբ անունները անընդհատ սխալ են արտասանվում, դա կարող է քայքայել անհատի ինքնագնահատականը և պատկանելության զգացումը:
- **Հետաքրքիր փաստ.** Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ մարդիկ, որոնց անունները հաճախ սխալ են արտասանվում, ավելի հավանական է, որ իրենց սոցիալապես բացառված զգան և ավելի քիչ հավանական է մասնակցեն աշխատավայրի գործունեությանը:
2. **Մասնագիտական առաջխաղացում**
- Աշխատակիցները, որոնց անունները հաճախ սխալ են արտասանվում, կարող են իրենց անտեսել առաջխաղացումների և հիմնական նախագծերի համար: Սա հաճախ պայմանավորված է գործընկերների և ղեկավարների ենթագիտակցական կողմնակալությամբ:
- **Հետաքրքիր փաստ.** Կալիֆորնիայի համալսարանի հետազոտությունը պարզել է, որ աշխատանքի դիմորդները, որոնց անունները ընկալվում են որպես «դժվար արտասանվող», ավելի քիչ հավանական է աշխատանքի ընդունվելու, նույնիսկ եթե նրանց որակավորումը նույնական է ավելի հեշտ արտասանվող անուններ ունեցողների հետ:
3. **Աշխատավայրի ներառում և բազմազանություն **
- Անունների սխալ արտասանումը խաթարում է ներառական աշխատավայր ստեղծելու ջանքերը: Դա մեսիջ է ուղարկում, որ մշակութային տարբերությունները չեն գնահատվում:
- **Հետաքրքիր փաստ.** Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM) կողմից անցկացված հարցումը ցույց է տվել, որ աշխատակիցների 70%-ը կարծում է, որ իրենց անունները գոնե երբեմն սխալ են արտասանվում, ընդ որում 20%-ը դա հաճախ է զգում:
### ռազմավարություններ՝ պայքարելու անվանական կողմնակալության դեմ
1. **Կրթություն և ուսուցում**
- Կազմակերպությունները կարող են առաջարկել վերապատրաստման դասընթացներ մշակութային իրավասությունների վերաբերյալ՝ ընդգծելով անունների արտասանության կարևորությունը:
- **Հետաքրքիր փաստ. ** Ընկերությունները, որոնք տրամադրում են մշակութային հմտությունների ուսուցում, տեսնում են աշխատակիցների ներգրավվածության և բավարարվածության 30% աճ:
2. **Անվան արտասանության գործիքներ**
- Էլփոստի ստորագրություններում և աշխատակիցների գրացուցակներում անունների արտասանության ուղեցույցների ներառումը կարող է օգնել: Գործիքները, ինչպիսիք են NameShouts-ը և LinkedIn-ի արտասանության գործառույթը, կարող են օգտակար լինել:
- **Հետաքրքիր փաստ.** Անունների արտասանության ձայնագրման LinkedIn-ի ֆունկցիան օգտագործվել է միլիոնավոր մարդկանց կողմից՝ ընդգծելով այս հարցի աճող տեղեկացվածությունն ու կարևորությունը:
3. **Ճիշտ արտասանության խրախուսում**
- Խրախուսեք աշխատակիցներին խնդրել ճիշտ արտասանություն, եթե նրանք վստահ չեն: Այս պրակտիկայի նորմալացումը կարող է օգնել նվազեցնել անունների սխալ արտասանության հետ կապված խարանն ու անհանգստությունը:
- **Հետաքրքիր փաստ.** Journal of Applied Psychology-ի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ այն աշխատակիցները, ովքեր զգում են, որ իրենց անունները հարգված են, 25%-ով ավելի հավանական է, որ մնան իրենց ներկայիս գործատուի հետ: