

ICE-ի վերաբերյալ Salesforce-ի գործադիր տնօրեն Մարկ Բենիոֆի կողմից արված հակասական մեկնաբանություններից հետո համահիմնադիր Փարքեր Հարիսը բախվել է արձագանքներին ներքին հանդիպման ժամանակ, հաղորդում է Business Insider-ը: Ընդունելով Բենիոֆի անպատշաճ կատակները Լաս Վեգասում ընկերության միջոցառման ժամանակ՝ Հարրիսն ասաց, որ իրեն «լավ չէ»: Հատկանշական է, որ այս հանդիպման սղագրությունը հայտնվեց առցանց՝ ընդգծելով Salesforce-ի ներքին պայքարը հանրային ֆորումներում նման զգայուն թեմաներով զբաղվելու վերաբերյալ: Հարիսը աշխատակիցներին խորհուրդ է տվել ներքին մտահոգություններն արտահայտել, այլ ոչ թե դրանք փոխանցել լրատվամիջոցներին՝ զգուշացնելով, որ արտահոսքերը ընկերության վարքագծի կանոնների համաձայն հրդեհային հանցագործություն են: Այս հակասության կենտրոնում Բենիոֆի թեթեւամիտ մեկնաբանություններն էին այն մասին, որ ICE գործակալները, իբր, վերահսկում էին Salesforce-ի աշխատակիցների գործունեությունը, ինչը հարուցեց աշխատակիցների զայրույթը այնպիսի հարթակներում, ինչպիսին է Slack-ը, որտեղ Salesforce-ի բազմաթիվ աշխատակիցներ արտահայտեցին իրենց դժգոհությունը: Հիմնական գործիչները, ինչպիսին է Slack-ի գլխավոր տնօրեն Ռոբ Սիմանը, բացահայտորեն անդրադարձել են իրենց մտահոգություններին` համապատասխանեցնելով իրենց անձնական արժեքները Բենիոֆի խոսքերից վրդովվածների հետ: Քրեյգ Բրոսկոուն՝ Salesforce ընկերության փոխնախագահը, արձագանքեց կազմակերպության ներսում «խորը հիասթափության» հետ՝ մղելով Բենիոֆի կողմից հրապարակային ճանաչմանը՝ կապված նրա խոսքերի պատճառած անհանգստության հետ: Իրավիճակը բացահայտեց կորպորատիվ պատասխանատվության մասին ավելի լայն խոսակցությունները և ղեկավարության մեկնաբանությունների ազդեցությունը ընկերության մշակույթի վրա: Իր հանդիպման ժամանակ Հարրիսը կրկնեց, որ Salesforce-ը չպետք է դիտարկվի որպես քաղաքական միավոր և խրախուսեց աշխատակիցներին օգտագործել ընտրելու իրենց իրավունքը՝ որպես քաղաքացիական ներգրավվածության ձև: Նա իր ելույթը եզրափակեց այդ հարցի շուրջ շարունակական երկխոսության բացությամբ՝ ընդգծելով կազմակերպչական ամբողջականությունը պահպանելու համար գաղտնիության պահպանման կարևորությունը: Միջադեպը ընդգծում է Salesforce-ի ներսում շարունակվող լարվածությունն ու քննարկումները՝ արձագանքելով ավելի լայն բանավեճերին կորպորատիվ առաջնորդների պարտականությունների վերաբերյալ այսօրվա բարդ քաղաքական և սոցիալական մթնոլորտում: