News - Երիտասարդ մասնագետների շրջանում ուրվականների աճող միտումը մարտահրավեր է գործատուներին

Մի հերթափոխով, որը արտացոլում է ծանոթությունների մշակույթը, Gen Z-ն ավելի ու ավելի է «ուրվականում» պոտենցիալ գործատուներին: Քանի որ ընկերությունները հարմարվում են աշխատանքի ընդունելու ավելի զով մթնոլորտին, աշխատանքի ընդունող մենեջերների աճող թիվը հայտնում է դեպքեր, երբ աշխատանքի թեկնածուները անհետանում են առաջարկներն ընդունելուց, փաստաթղթերը բաց թողնելուց կամ առաջին օրը չներկայանալուց հետո: Wall Street Journal-ի օգնական խմբագիր Մերի Ջուլիա Կոխը քննարկել է այս երևույթը «Varney & Co.»-ում` ընդգծելով դրա կապը մշակութային և տնտեսական փոփոխություններին, որոնք ազդում են այսօր երիտասարդ չափահասների վրա: Սերունդը, որը կանգնած է կյանքի հետաձգված փուլերի հետ, մուտք է գործում աշխատաշուկա, որը ձևավորվել է երկարատև տնտեսական ցնցումների հետևանքով, որն էլ ավելի է սրվում բնակարանային շուկայի ճնշումների և գնաճի հետևանքով: Կոխը ենթադրում է, որ այս գործոնները նպաստում են Gen Z-ի մոտ այն զգացողությանը, որ նրանք բացառված են ամերիկյան հիմնական երազանքին հասնելուց: «Համաճարակի ժամանակ տուն գնելու հիմնական տարիք ունեցողներն իրենց շրջանցված են գտել», - մանրամասնում է Քոխը, «հանգեցնելով այն համոզմանը, որ համակարգը շեղված է նրանց դեմ»: Բացի այդ, ուրվականներ ստեղծելու սովորությունը կապված է Gen Z-ի հաղորդակցման ոճի հետ, որը ձևավորվել է առցանց առաջին աշխարհի կողմից: Resume.org-ի հարցումը ցույց է տալիս, որ աշխատանքի ընդունող մենեջերների 54%-ը զգացել է այս երևույթը: Կոխը պնդում է, որ թվային դաստիարակությունը ոմանց համար սարսափեցնում է ուղիղ փոխազդեցությունները՝ հարցազրույցները վերածելով անհանգստության կետերի այս էկրանին ըմբռնող սերնդի համար: