News - AI-ի աշխատանքից ազատումներ. Meta-ին դատի են տալիս խտրական պրակտիկայի պատճառով

Բեկորային դատական ​​գործընթացում Meta-ի 26 աշխատակիցներ վիճարկել են տեխնոլոգիական հսկայի աշխատանքից ազատվելու պրակտիկան՝ պնդելով, որ ընկերությունը անարդարացիորեն օգտագործել է արհեստական ​​ինտելեկտը՝ աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու համար: Հայցվորները պնդում են, որ Meta-ի AI-ի վրա հիմնված ներքին համակարգերը, կատարողականի ալգորիթմների հետ մեկտեղ, անհամաչափորեն թիրախավորել են պաշտպանիչ բժշկական կամ ընտանեկան արձակուրդում գտնվողներին՝ խախտելով մի շարք նահանգային և դաշնային օրենքներ, այդ թվում՝ Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը և հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքը: Այս իրավական գործողությունը տեղի է ունենում այն ​​բանից հետո, երբ Meta-ն որոշում է կայացրել աշխատանքից հեռացնել 8000 անհատների, որոնք կազմում են իր աշխատուժի մոտ 10%-ը: Հայցը, որը ներկայացվել է Կալիֆորնիայի Օքլենդի դաշնային դատարան, պնդում է, որ ընկերության կողմից աշխատողների աշխատանքին հետևելու համար արհեստական ​​ինտելեկտն օգտագործելու մեթոդը չի հանգեցրել պաշտպանված արձակուրդի պատճառով արտադրանքի կրճատմանը: Արդյունքում, բժշկական, ծնողական կամ ընտանեկան արձակուրդում գտնվող աշխատակիցները համակարգված և անարդարացիորեն ընդգրկվեցին կրճատումների մեջ: Ազդեցության ենթարկված աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են Meta-ում մինչև բաժանվելը, ընդգծում են այն դեպքերը, երբ բժշկական պատճառներով կամ խնամքով պայմանավորված արձակուրդները, հատկապես հղիության ընթացքում, բացասաբար են ազդել իրենց կատարողականի ցուցանիշների վրա: Հաղորդվում է, որ որոշ աշխատակիցներ բախվել են ղեկավարության կողմից նման արձակուրդներ վերցնելու հուսալքությանը, վախենալով, որ դա նրանց կդարձնի աշխատանքից ազատվելու թիրախ, հատկապես AI-ի վրա հիմնված գնահատման համատեքստում: Meta-ն հերքում է այս մեղադրանքները՝ պնդելով, որ աշխատուժի որոշումները հիմնված չեն արհեստական ​​ինտելեկտի վրա, այլ ընդունվել են մարդկային կառավարման միջոցով: Չնայած դրան, հայցը զգալի մտահոգություններ է առաջացնում զբաղվածության պրակտիկայում արհեստական ​​ինտելեկտի ավելի լայն հետևանքների և դրա ներուժի հետ կապված կողմնակալությունները հավերժացնելու, եթե դրանք պատշաճ կերպով չեն կառավարվում: Ավելին, հայցն ընդգծում է «տարբեր ազդեցության պատասխանատվության» շուրջ շարունակվող լարվածությունը՝ իրավական դոկտրին, որը նախատեսված է լուծելու այն քաղաքականությունները, որոնք թեև իրենց երեսից չեզոք են, բայց խտրական ազդեցություն ունեն պաշտպանված խմբերի վրա: Թեև Թրամփի վարչակազմի որոշ դաշնային քաղաքականություններ ձգտում էին թուլացնել այս իրավական պաշտպանությունը, հայեցակարգը շարունակում է մնալ խտրական պրակտիկաների դեմ պայքարի հզոր միջոց՝ շնորհիվ նահանգային օրենքների և դատական ​​նախադեպերի: Հատկանշական է, որ հայցվորները պնդում են, որ կատարողականի ալգորիթմական գնահատումը, որը, բնականաբար, գրանցում է բժշկական արձակուրդը որպես նվազեցված արտադրողականության, անհամաչափորեն դուրս է մղում կանանց, հաշվի առնելով, որ նրանք ավելի հաճախ խնամողներ են: Կարևորելով այս փաստը՝ հայցվորները ձգտում են դադարեցնել աշխատանքից ազատումները մինչև արդար արբիտրաժային գործընթացի սկիզբը, քանի որ աշխատանքը կորցնելու հետևանքները գերազանցում են խզումը. Քանի որ այս հայցը ծավալվում է, այն բացահայտում է քննադատական ​​քննարկումները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի ընդունման որոշումներում AI-ի դերի և կորպորատիվ պատասխանատվության շուրջ՝ ապահովելու արդար աշխատանքային պրակտիկա ավելի ու ավելի ավտոմատացված աշխարհում: