News - Արդարադատության նախարարության նոր քաղաքականությունը սահմանափակում է աշխատանքի ընդունելու ռասայական քվոտաները

Գերագույն դատարանի որոշումը Գրիգսն ընդդեմ Դյուկ Փաուեր ընկերության գործով դուռ բացեց փոքրամասնությունների վրա տարբեր ազդեցություն ունեցող զբաղվածության պրակտիկան ուղղված հայցերի մեծ թվի համար: Ի պատասխան՝ 1991 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի փոփոխությունը գործատուներից պահանջում էր արդարացնել նման գործելակերպը որպես իրենց բիզնեսի համար կարևոր՝ բարդացնելով համապատասխանությունը և ակամա խթանելով ռասայական խտրական քվոտաները՝ դատական ​​գործընթացներից խուսափելու համար: Այս լարվածությունը դրսևորվեց Ռիչին ընդդեմ Դե Ստեֆանոյի գործով, երբ Նյու Հևենի հրշեջ վարչությունը մերժեց թեստի արդյունքները այն բանից հետո, երբ առաջխաղացման լավագույն 15 թեկնածուներից և ոչ մեկը սևամորթ չէր՝ վախենալով դատական ​​հայցից, չնայած սևամորթ հրշեջներին, որոնք կազմում էին թեստ հանձնողների 22%-ը: Գերագույն դատարանը նեղ որոշում կայացրեց, որ թեստի արդյունքների մերժումը խտրականություն է դրսևորում հաջողակ ոչ սևամորթ թեկնածուների նկատմամբ՝ ընդգծելով հավասար հնարավորությունների մանդատների և խտրականության բարդ փոխազդեցությունը: Արդարադատ Scalia-ի համաձայնությունը քննադատեց, թե ինչպես է անհամաչափ ազդեցության պատճառաբանությունը հակասում 14-րդ փոփոխության Հավասար պաշտպանության դրույթին, որը երաշխավորում է հավասար պաշտպանություն բոլոր անհատների համար: Արդարադատության դեպարտամենտի նոր հրահանգը EEOC-ին համընկնում է Scalia-ի տեսակետի հետ՝ ազդարարելով շեղում ռասայական քվոտաների կիրառումից տարբեր ազդեցության տարածքներում, ինչպես օրինակ, երբ Մերիլենդի նահանգի ոստիկանությունը ենթարկվեց ստուգման իրենց մուտքի պահանջներին: Թեև մասնավոր կողմերը դեռևս կարող են հետամուտ լինել անհամաչափ ազդեցության պահանջներին, նրանք կհանդիպեն մարտահրավերների առանց դաշնային աջակցության՝ հաշվի առնելով Գերագույն դատարանի վերջին միտումը այնպիսի գործերում, ինչպիսին է Լուիզիանան ընդդեմ Կալեսի: Դաշնային քաղաքականության այս առանցքը արտացոլում է ավելի լայն մղում` ապահովելու, որ խտրականության դեմ ջանքերը ակամա չպարտադրեն հավասարության քողի տակ խտրական պրակտիկա: