

Правило Руни в НФЛ, политика, изначально разработанная для обеспечения разнообразия кандидатов на ключевые тренерские и руководящие роли, подвергается критике. Генеральный прокурор Флориды Джеймс Утмейер выдал следственную повестку в суд НФЛ, ставя под сомнение законность правила, которое, по его словам, требует расовых соображений при найме, что потенциально может нарушать законы Флориды. Правило, введенное в 2003 году и названное в честь Дэна Руния, покойного владельца Питтсбург Стилерс, было нацелено на увеличение представительства меньшинств в различных старших ролях. Несмотря на благородные цели, критики утверждают, что политика часто приводит к формальным собеседованиям без серьезных возможностей для кандидатов из числа меньшинств, что приводит к давним дебатам о фактической эффективности правила. Правило Руни было неформально изменено с учётом более широкого круга позиций в командах НФЛ, и теперь оно требует проведения собеседований как минимум с двумя внешними кандидатами из числа меньшинств на ответственные роли, такие как главный тренер и генеральный менеджер. Поправки 2022 года далее расширили это требование, включив женщин как кандидатов из числа меньшинств, отражая растущее осознание проблем гендерного разнообразия в лиге. Несмотря на явные расширения и намерения, влияние правила Руни на наём представителей меньшинств остаётся спорным. Хотя в 2006 году наблюдался заметный всплеск разнообразия, с семью чернокожими главными тренерами, последние тенденции показывают снижение, вызывая разочарование среди сторонников разнообразия. Различие в практике найма сохраняется, и многие команды ещё никогда не имели чернокожего главного тренера в своей истории. Кроме того, НФЛ инициировала механизмы стимулирования для вознаграждения команд, которые развивают руководителей из числа меньшинств, которые затем занимают старшие позиции в других франшизах. Однако эти меры вызвали дальнейшие дебаты относительно того, решают ли стимулы только симптомы, а не глубинные предвзятости. Наказания за несоблюдение правила Руни могут быть суровыми, включая значительные штрафы и потерю права выбора на драфте. Тем не менее, только одно заметное применение было зафиксировано в 2003 году. На этом фоне недавние действия Утмейера привлекают внимание к продолжающемуся недовольству правилом, ставят под сомнение его актуальность и призывают к переоценке стратегий разнообразия в практике найма НФЛ.