

В стратегическом шаге по оптимизации операций Xbox планирует осуществить три волны сокращений, которые пройдут в октябре, ноябре и январе 2027 года, в рамках которых пройдут сокращения оставшихся 3,200 рабочих мест, о снижении которых было объявлено ранее в этом финансовом году. Этот шаг, замыслом становясь частью предыдущих усилий по реструктуризации после нашумевшего приобретения Microsoft компании Activision Blizzard King, следует за сокращениями 1,600 сотрудников в июле и 268 в сентябре, которые затронули такие студии, как Compulsion Games и Double Fine. Согласно информации, озвученной в интервью с генеральным директором Xbox Ашей Шармой, переход к новой структуре рабочей силы был специально спланирован так, чтобы реализовать более растянутый график, в отличие от концентрированных партий сокращений, что оставляет нынешних сотрудников в условиях продленной неопределенности относительно их ролей. Внутренние опасения возрастают по мере появления сообщений о возможных сокращениях в студиях после релиза, таких как The Coalition, в сочетании с замораживанием бонусных выплат в Microsoft. В то же время внимание Xbox сосредотачивается на амбициозной разработке технологий следующего поколения, а именно Project Helix, ожидающий запуска к концу 2028 года с прогнозируемыми ценами от $1,200 до $1,800 — что указывает на значительный технологический прогресс, смягчающий опасения по поводу растущих затрат на компоненты и изменения тарифов, которые подорвали финансы индустрии. Наряду с аппаратными улучшениями рассматривается капитальный пересмотр Xbox Game Pass, с возможным введением а-ля карт опций для таких функций, как мультиплеер и облачные игры, что отражает меняющиеся предпочтения потребителей. Пейзаж игровой индустрии борется с финансовыми и операционными потрясениями, как демонстрирует закрытие Sony студии Bluepoint и сокращения в EA, несмотря на недавние успехи. Эти вызовы усугубляются не оправдавшимися ожиданиями по поддержанию потребительских расходов после пандемии. Руководство Шармы направляет Xbox через эти бурные воды, стремясь стабилизировать рабочую силу, одновременно преследуя значимые вклад в индустрию, несмотря на потенциальное недовольство сотрудников, вызванное этими немедленными изменениями.