News - Растущий тренд игнорирования среди молодых специалистов создает проблемы для работодателей

В сдвиге, который отражает культуру свиданий, поколение Z все чаще «исчезает» для потенциальных работодателей. По мере того как компании приспосабливаются к прохладному рынку труда, растущее число менеджеров по приему на работу сообщает о случаях, когда кандидаты на работу исчезают после принятия предложений, пропускают оформление документов или не появляются в первый рабочий день. Мэри Джулия Кох, заместитель редактора Wall Street Journal, обсудила это явление в передаче 'Varney & Co.', подчеркивая его связь с культурными и экономическими изменениями, влияющими на молодых взрослых сегодня. Поколение, сталкивающееся с задержками жизненных вех, выходит на рынок труда, сформированный длительной экономической нестабильностью, усугубленной давлением на рынке жилья и инфляцией. Кох предполагает, что эти факторы способствуют ощущению среди поколения Z, что они исключены из достижения классической американской мечты. «Те, кто находился в возрастной группе, подходящей для покупки жилья во время пандемии, оказались обделены,» объясняет Кох, «ведя к убеждению, что система настроена против них.» Кроме того, привычка исчезать, по-видимому, связана со стилем общения поколения Z, сформированным интернет-первым миром. Опрос Resume.org показывает, что 54% менеджеров по найму столкнулись с этим явлением. Кох утверждает, что цифровое воспитание делает прямые взаимодействия пугающими для некоторых, превращая собеседования в точки тревожности для этого поколения, озабоченного экранами.