News - Новая политика Министерства юстиции ограничивает использование расовых квот при найме

Решение Верховного суда по делу Griggs против компании Duke Power открыло дверь для волны исков, направленных на трудовые практики, оказывающие разное влияние на меньшинства. В ответ на это, поправка к Закону о гражданских правах 1991 года потребовала от работодателей доказательств необходимости таких практик для их бизнеса, что усложнило соблюдение требований и непреднамеренно способствовало установлению расово дискриминационных квот для избежания судебных разбирательств. Это напряжение было проиллюстрировано в деле Ricci v. DeStefano, когда пожарный департамент Нью-Хейвена аннулировал результаты тестов после того, как никто из 15 лучших кандидатов на повышение не был чернокожим, опасаясь иска, несмотря на то что чернокожие пожарные составляли 22% от всех сдававших тест. Верховный суд в узком большинстве постановил, что аннулирование результатов дискриминировало успешных кандидатов, не относящихся к чернокожим, подчеркивая сложное взаимодействие между мандатами равных возможностей и дискриминацией. Согласное мнение судьи Скалии критиковало то, как аргументация о разном воздействии изначально противоречила Положению о равной защите 14-й поправки, которое гарантирует равную защиту всем людям. Новая директива Министерства юстиции для EEOC согласуется с точкой зрения Скалии, сигнализируя о смене курса от навязывания расовых квот под предлогом различного воздействия, как это было показано, когда полиция штата Мэриленд подверглась тщательной проверке из-за своих требований к поступлению. Хотя частные лица все еще могут подавать иски с изменением по разному воздействию, им будет сложнее без федеральной поддержки, учитывая недавние тенденции Верховного суда в делах, таких как Louisiana против Callais. Этот поворот в федеральной политике отражает более широкую тенденцию к обеспечению того, чтобы антидискриминационные меры не приводили к непреднамеренному навязыванию дискриминационных практик под видом равенства.