News - التوجه المتزايد للانسحاب الصامت بين المهنيين الشباب يمثل تحديًا لأصحاب العمل

في تحول يعكس ثقافة المواعدة، أصبحت جيل Z يميل بشكل متزايد إلى 'تجاهل' أصحاب العمل المحتملين. ومع تأقلم الشركات مع مناخ توظيف أكثر برودة، يزعم عدد متزايد من مديري التوظيف حدوث حالات يختفي فيها المرشحون للعمل بعد قبول العروض، متجاهلين الأوراق أو غير حضورهم في أول يوم عمل. ناقشت ماري جوليا كوتش، محررة مساعدة في جريدة وول ستريت جورنال، هذه الظاهرة في 'فارني & كو.'، مشددة على ارتباطها بتغيرات ثقافية واقتصادية تؤثر على البالغين الشباب اليوم. الجيل الذي يواجه تأجيل مراحل الحياة الأساسية يدخل سوق عمل تم تشكيله بفعل اضطرابات اقتصادية طويلة الأمد، ويزيدها سوءًا ضغوط السوق العقاري والتضخم. تقترح كوتش أن هذه العوامل تساهم في شعور لدى جيل Z أنهم مستبعدون من تحقيق الحلم الأمريكي المثالي. وصرحت قائلة: "أولئك الذين هم في عمر شراء المنازل المثالي خلال الجائحة وجدوا أنفسهم متجاوزين"، موضحة "مما أدى إلى اعتقاد بأن النظام منحاز ضدهم". بالإضافة إلى ذلك، يبدو أن عادة التجاهل مرتبطة بأسلوب التواصل الخاص بجيل Z، الذي تشكل بفعل العالم الرقمي. يكشف استطلاع Resume.org أن 54% من مديري التوظيف جربوا هذه الظاهرة. تجادل كوتش أن التنشئة الرقمية تجعل التفاعلات المباشرة مرعبة لبعض أفراد الجيل، مما يحول المقابلات إلى نقاط توتر لهذا الجيل المحب للشاشات.