News - أرمينيا تقدم حوافز لتوظيف كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة

أطلقت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في أرمينيا مبادرة رائدة تهدف إلى تعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة والمواطنين الذين تزيد أعمارهم عن 63 عامًا. وأبرز الوزير أرسن طوروسيان أهمية البرنامج في اجتماع حكومي، مشددًا على هدفه في توسيع فرص التوظيف للأفراد في هذه الفئات الذين يمتلكون غالبًا خبرة مهنية قيمة وإمكانيات كبيرة. يهدف البرنامج إلى تحفيز دمجهم في الحياة العامة والاقتصادية، مما يمكنهم من كسب دخل إضافي والمشاركة بشكل أكثر نشاطًا في المجتمع. يعد توفير الحوافز المالية لأرباب العمل الذين يتعهدون بتوظيف أفراد من هذه الفئات المستهدفة جزءًا أساسيًا من هذه المبادرة. سيستفيد أرباب العمل الذين يبرمون عقود عمل مع أشخاص ذوي إعاقة أو مواطنين تزيد أعمارهم عن 63 عامًا لمدة لا تقل عن 3 إلى 6 أشهر من الدعم المالي الحكومي. يُلاحظ أن هذا الدعم لن يمتد إلى الهيئات الحكومية أو المنظمات التي تمتلك فيها الدولة أو المجتمع حصة 50% أو أكبر. يمكن تقديم فرص العمل بدوام كامل أو جزئي. سيحصل أرباب العمل الذين يلبون هذه المعايير على تعويض ربع سنوي عن جزء من ضريبة الدخل المأجورة المتعلقة بالأفراد المعينين حديثًا: 50% للأشهر الثلاثة الأولى بحد أقصى 25,000 درهم شهريًا، و100% للأشهر الثلاثة الأخيرة، بحد أقصى 50,000 درهم شهريًا. في حال استمرار علاقة العمل سنة إضافية بعد فترة التعويض، سيُمنح رب العمل منحة قدرها 100,000 درهم. بحلول عام 2027، يهدف البرنامج إلى دعم حوالي 200 مشارك بتكلفة تقدر بـ 45 مليون درهم، دون فرض تكاليف إضافية على ميزانية الدولة. سيتم تحقيق ذلك من خلال تحسين وإعادة توزيع مخصصات الميزانية الحالية للوزارة للفترة 2027-2029. تشمل النتائج المتوقعة لهذه المبادرة زيادة التنافسية وتحقيق استقرار أكبر في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن في سوق العمل. يتماشى هذا البرنامج مع استراتيجية التحول لعام 2050 في أرمينيا وبرنامج الحكومة للسنوات 2021-2026، الذي يركز على تعزيز فعالية برامج التوظيف الحكومية وإدخال آليات دعم التوظيف الجديدة. كما اقترح نائب رئيس الوزراء تيغران خاتشاتريان حوافز إضافية لأرباب العمل الذين يوظفون هذه الفئات.