News - سياسة جديدة لوزارة العدل تحد من حصص التوظيف العرقية

قرار المحكمة العليا في قضية غريغس ضد شركة ديوك باور فتح الباب أمام موجة من الدعاوى القضائية التي تستهدف ممارسات التوظيف التي تؤثر بشكل غير متكافئ على الأقليات. واستجابة لذلك، تطلب تعديل قانون الحقوق المدنية لعام 1991 من أصحاب العمل تبرير مثل هذه الممارسات كضرورية لأعمالهم، مما زاد من تعقيد الامتثال ودفع بشكل غير مقصود إلى فرض حصص عنصرية للتجنب الدعاوى القضائية. تمثل هذه التوترات في قضية ريشي ضد ديستيفانو، عندما تخلصت إدارة إطفاء نيو هافن من نتائج الاختبار بعد أن لم يكن هناك أي من أفضل 15 مرشحًا للترقية من السود، خوفًا من دعوى قضائية بالرغم من أن رجال الإطفاء السود كانوا يشكلون 22% من المشاركين في الاختبار. حكمت المحكمة العليا بأغلبية ضئيلة بأن التخلص من نتائج الاختبار كان تمييزًا ضد المرشحين الناجحين من غير السود، مسلطين الضوء على التفاعل المعقد بين التكافؤ في الفرص وتكافؤ الفرص. انتقد القاضي سكاليا في استنتاجه كيفية تصادم منطق التأثير غير المتكافئ مع بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر، الذي يضمن الحماية المتساوية لجميع الأفراد. تتماشى توجيهات وزارة العدل الجديدة للجنة تكافؤ فرص العمل مع وجهة نظر سكاليا، مما يشير إلى تحول بعيدًا عن فرض الحصص العرقية استنادًا إلى مبررات التأثير غير المتكافئ، كما يتضح عندما واجهت شرطة ولاية ماريلاند تدقيقًا بشأن متطلبات انضمامها. بينما لا يزال بإمكان الأطراف الخاصة متابعة دعاوى التأثير غير المتكافئ، فإنهم سيواجهون تحديات دون دعم فيدرالي، بالنظر إلى اتجاه المحكمة العليا الأخير في قضايا مثل قضية لويزيانا ضد كالايس. يعكس هذا التحول في السياسة الفيدرالية دفعًا أوسع لضمان أن جهود مكافحة التمييز لا تفرض عن طريق الخطأ ممارسات تمييزية تحت مسمى المساواة.