H-1B заявка. технологічне уповільнення, збої в шахрайстві Squeeze Talent Pool

Візова програма H-1B вже давно є наріжним каменем американської індустрії технологій, дозволяючи компаніям наймати висококваліфікованих іноземних працівників у спеціалізованих сферах. Однак останні тенденції свідчать про значне зниження кількості заявок на H-1B, спричинене сукупністю факторів, зокрема уповільненням розвитку технологічного сектора та посиленням перевірки шахрайства.

Технічне уповільнення

Однією з головних причин скорочення додатків H-1B є уповільнення розвитку технологічної галузі. Історично склалося так, що технологічні компанії були найбільшими користувачами програми H-1B, покладаючись на іноземних спеціалістів для заповнення критично важливих ролей у таких сферах, як розробка програмного забезпечення, інженерія та аналітика даних. Однак економічна невизначеність, зміна споживчих уподобань і геополітична напруженість сприяли охолодженню технологічного сектора, що змусило компанії переглянути свої потреби в наймі та скоротити нових наймів, у тому числі з-за кордону.

Боротьба з шахрайством

Іншим важливим фактором, що впливає на додатки H-1B, є боротьба з шахрайством у програмі. В останні роки зросла стурбованість щодо зловживань системою H-1B, включаючи випадки, коли компанії використовують лазівки, щоб найняти дешевшу іноземну робочу силу за рахунок американських працівників. Щоб вирішити ці проблеми, влада посилила заходи щодо дотримання правил, проводячи більш ретельний розгляд заявок і накладаючи суворіші покарання на порушників. Незважаючи на те, що ці заходи спрямовані на збереження цілісності програми H-1B, вони також призвели до небажаних наслідків у стримуванні законних заявників, які можуть побоюватися, що їх спіймають у переслідуваннях.

Використаний пул талантів

Поєднання технологічного уповільнення та посиленого контролю за шахрайством створило складні умови для іноземних працівників, які шукають можливості працевлаштування в Сполучених Штатах. З меншою кількістю компаній, які наймають на роботу, і більшою конкуренцією за доступні посади, резерв талантів для претендентів H-1B був стиснутий, що ускладнило кваліфікованим фахівцям отримання віз і продовження кар’єри в Америці. Ця тенденція впливає не лише на окремих працівників, але й має ширші наслідки для конкурентоспроможності та інноваційного потенціалу американської технологічної індустрії, яка вже давно процвітає завдяки внеску талантів іммігрантів.

Цікаві факти

1. У 2020 році кількість заявок на отримання віз H-1B впала на 8,6% порівняно з попереднім роком, що стало першим значним падінням за десятиліття.
2. Індія є найбільшою країною походження власників віз H-1B, на яку припадає майже 70% усіх одержувачів.
3. Незважаючи на загальне зниження кількості заявок, у деяких галузях, як-от охорона здоров’я та фінанси, спостерігалося збільшення попиту на візи H-1B, що відображає пріоритети найму у відповідь на пандемію COVID-19.
4. Візова програма H-1B обмежена кількістю 85 000 віз на фінансовий рік, причому 20 000 зарезервовано для заявників із науковим ступенем університетів США. Цю квоту часто заповнюють протягом декількох днів після відкриття заявки, що підкреслює великий попит на кваліфікованих іноземних працівників на ринку праці США.