News - Зростання тенденції привидів серед молодих професіоналів ставить виклики перед роботодавцями

Віддзеркалюючи культуру знайомств, покоління Z все частіше «зникає» для потенційних роботодавців. У міру того, як компанії пристосовуються до прохолодніого клімату найму, все більше менеджерів з підбору персоналу повідомляють про випадки, коли кандидати на роботу зникають після прийняття пропозицій, пропускають оформлення документів або не з’являються у перший робочий день. Мері Джулія Кох, асоційований редактор The Wall Street Journal, обговорила це явище в програмі «Varney & Co.», підкреслюючи його зв'язок з культурними та економічними змінами, що впливають на молодих дорослих сьогодні. Покоління, яке стикається із затриманими життєвими етапами, виходить на ринок праці, сформований тривалими економічними потрясіннями, які ще більше ускладнюються тиском на ринок жін і інфляцією. Кох припускає, що ці фактори сприяють відчуттю покоління Z, що воно виключено з досягнення ідеалу американської мрії. «Люди, які були у найвигіднішому віці для купівлі житла під час пандемії, виявили, що їх обійшли», пояснює Кох, «внаслідок чого виникло переконання, що система упереджена проти них». Крім того, звичка зникати, здається, пов'язана зі стилем спілкування покоління Z, сформованим «онлайн-першим» світом. Опитування Resume.org показує, що 54% менеджерів з підбору персоналу стикалися з цим явищем. Кох стверджує, що цифрове виховання робить прямі взаємодії складними для деяких, перетворюючи співбесіди у моменти тривоги для цього покоління, вміло користуючогося екранами.