News - Перебудова Maple Leafs: серед тих, хто йде – Віккенгейзер

У примітному перетрушуванні, "Торонто Мейпл Лівз" оголосили про відхід Заступника Генерального Менеджера (ЗГМ) Хейлі Вікенхайзер серед інших у рамках ширшої стратегії реорганізації під керівництвом нового Генерального Менеджера Джона Чайки. Вікенхайзер, визнана фігура як на льоду, так і поза ним, підтвердила свій вихід у четвер через заяву. Приєднавшись до "Лівз" у 2018 році спочатку як заступниця директора з розвитку гравців та підвищившись до ЗГМ у 2022 році, Вікенхайзер значно вплинула на розвиток гравців команди протягом своєї каденції. Рішення Чайки відображає ширшу перебудову департаменту хокейних операцій з баченням, що відрізняється від колишнього керівництва. Її внесок, включаючи нагляд за недавнім табором розвитку та роботу з провідними виборами драфту, такими як Гевін МакКенна, залишає тривалий спадок. Незважаючи на її очікування продовжити роботу з організацією, зміна стратегічного напряму під керівництвом адміністрації Чайки спричинила розлучення. Спадок Вікенхайзер у спорті паралельний її впливу в управлінні "Лівз" — видатна олімпійка з чотирма золотими медалями, вона є однією з визначних фігур хокею, відзначена як у Залі слави хокею, так і в Залі слави IIHF. Її післяспортивне прагнення отримати медичний ступінь у Університеті Кальгарі додатково підкреслює її багатогранну кар'єру. Реструктуризація передбачає відхід декількох ключових фігур разом з Вікенхайзер, включаючи директора з аматорського скаутингу Марка Ліча та старшого радника Дейва Моррісона. Ця реорганізація відбулася після виходу інших видатних членів, таких як ЗГМ Брендон Прідхам та Дерек Кленсі на початку року. Висловлюючи подяку за їхні внески, Чайка визнав складність цих рішень, одночасно твердо заявляючи, що зміни є необхідними для узгодження зі своєю стратегічною візією. Клуб, готуючись до майбутнього сезону, вже почав інтегрувати новий персонал, включаючи нещодавно призначеного Джадда Бракета на роль заступника генерального менеджера з оцінки гравців, вказуючи на проактивний підхід до визначення майбутнього організації.