News - Нова політика Міністерства юстиції обмежує расові квоти при наймі на роботу

Рішення Верховного суду у справі Griggs проти Duke Power Company відкрило шлях до хвилі судових позовів, націлених на практики зайнятості, що мають несприятливий вплив на меншини. У відповідь, поправка до Закону про громадянські права 1991 року вимагала від роботодавців обґрунтування таких практик як необхідний елемент діяльності їхнього бізнесу, що ускладнювало дотримання законодавства і мимоволі сприяло впровадженню расових квот, щоб уникнути судових процесів. Ця напруга була проілюстрована у справі Ricci проти DeStefano, коли пожежний департамент Нью-Хейвена відмінив результати тестування після того, як жоден з 15 кращих кандидатів на підвищення не виявився афроамериканцем, побоюючись позову, незважаючи на те, що чорні пожежники становили 22% тестованих. Верховний суд прийняв рішення, що відміна результатів тестування дискримінувала успішних кандидатів не чорного кольору шкіри, наголошуючи на складній взаємодії між вимогами рівних можливостей і дискримінацією. Конкурентне судження судді Скал'ї заважало як кінцево ефектний підхід природно суперечить Розділу 14-й поправки, що гарантує рівный захист всім особам. Нова директива Міністерства юстиції до EEOC узгоджується з поглядами Скал'ї, сигналізуючи про відхід від реалізації расових квот під умовою різного впливу, що демонструється, коли Державна поліція Меріленда стикалася з перевірками щодо своїх вимог вступу. Хоча приватні особи все ще можуть подавати позови на підставі різного впливу, вони зіткнуться з труднощами без федеральної підтримки, що випливає зі нещодавного тренду Верховного суду в таких справах, як Louisiana проти Callais. Цей зсув у федеральній політиці відображає ширший потяг для забезпечення, щоб зусилля з протидії дискримінації не змушували випадково впроваджувати дискримінаційні практики під виглядом рівності.