نحوه جذب و حفظ استعدادهای برتر مهاجر پس از ممنوعیت عدم رقابت توسط FTC

در اقدامی پیشگامانه، کمیسیون تجارت فدرال (FTC) پرده از بندهای غیر رقابتی برداشته است و چشم انداز استعدادهای مهاجر در ایالات متحده را تغییر می دهد. از آنجایی که کسب‌وکارها به سمت انطباق می‌روند، به کارگیری و حفظ استعدادهای برتر مهاجر بسیار مهم می‌شود. در اینجا آمده است که چگونه شرکت ها می توانند در این زمین جدید حرکت کنند:

1. محیط های کاری فراگیر را پرورش دهید : استعدادهای مهاجر در محیط هایی شکوفا می شود که تنوع را در بر می گیرد و فراگیری را تقویت می کند. همکاری بین فرهنگی را تشویق کنید و منابعی را برای ادغام زبان و فرهنگی برای ایجاد یک محل کار دلپذیر فراهم کنید.

2. فرصت های توسعه حرفه ای را ارائه دهید : با ارائه برنامه های آموزشی، ابتکارات مربیگری و فرصت هایی برای پیشرفت، روی رشد و توسعه کارمندان مهاجر سرمایه گذاری کنید. این نه تنها مهارت های آنها را افزایش می دهد، بلکه وفاداری آنها را به سازمان افزایش می دهد.

3. تعادل بین کار و زندگی را ارتقا دهید : چالش های منحصر به فردی که ممکن است مهاجران با آن مواجه شوند را بشناسید، مانند سازگاری با یک کشور جدید یا حمایت از اعضای خانواده در خارج از کشور. ترتیبات کاری منعطف، مرخصی والدین و خدمات حمایتی را ارائه دهید تا به آنها در دستیابی به تعادل بین کار و زندگی کمک کنید.

4. مدافع اصلاحات مهاجرت : آگاه باشید و فعالانه در حمایت از اصلاحات مهاجرتی که از مهاجران ماهر حمایت می کند مشارکت کنید. با سیاست گذاران و گروه های صنعتی برای تأثیرگذاری بر سیاست هایی که حفظ استعداد و تحرک را تسهیل می کند، درگیر شوید.

5. ارائه پشتیبانی و راهنمایی حقوقی : با ممنوعیت FTC در مورد بندهای غیر رقابتی، اطمینان حاصل کنید که کارمندان مهاجر از حقوق خود آگاه هستند و در صورت نیاز حمایت قانونی ارائه می کنند. برای پیمایش هر گونه پیچیدگی قانونی، منابع یا دسترسی به وکلای مهاجرت را ارائه دهید.

حقایق جالب:

• کارآفرینان مهاجر بیشتر از همتایان بومی خود کسب و کارهای جدیدی راه اندازی می کنند که به نوآوری و رشد اقتصادی کمک زیادی می کند.
• بر اساس مطالعه بنیاد ملی سیاست آمریکا، مهاجران بیش از نیمی از شرکت‌های استارت‌آپ میلیارد دلاری آمریکا را تأسیس کرده‌اند.
• حذف بندهای غیر رقابتی می‌تواند استعدادهای مهاجر را تشویق کند تا بدون ترس از عواقب قانونی، سرمایه‌گذاری‌های کارآفرینی را کشف کنند و نوآوری و رقابت را در بازار تقویت کنند.
• کارگران مهاجر اغلب دارای مهارت های زبانی و شایستگی های فرهنگی متنوعی هستند که به شرکت ها مزیت رقابتی در بازارهای جهانی می دهد.
• تحقیقات نشان می‌دهد که تیم‌های متنوع بهتر از تیم‌های همگن عمل می‌کنند و اهمیت جذب و حفظ استعدادهای مهاجر را برای شرکت‌هایی که به دنبال ایجاد نوآوری و خلاقیت هستند، برجسته می‌کند.