News - روند رو به رشد نادیده گرفتن در میان حرفه‌ای‌های جوان، کارفرمایان را به چالش می‌کشد

در تحولی که بازتابی از فرهنگ دوست‌یابی است، نسل Z به‌طور فزاینده‌ای در حال 'غایب شدن' از کارفرمایان بالقوه هستند. همانطور که شرکت‌ها با یک فضای خنک‌تر استخدام تطبیق می‌یابند، تعداد فزاینده‌ای از مدیران استخدام گزارش می‌دهند که نامزدهای شغلی پس از پذیرفتن پیشنهادات ناپدید می‌شوند، فرم‌ها را تکمیل نمی‌کنند یا در روز اول ظاهر نمی‌شوند. مری جولیا کوچ، معاون سردبیر وال استریت ژورنال، در برنامه 'وارنی و شرکا' این پدیده را بررسی کرد و به ارتباط آن با تغییرات فرهنگی و اقتصادی که جوانان بالغ امروز با آن مواجه هستند اشاره کرد. نسلی که با تأخیر در زندگی مواجه می‌شود، وارد بازاری شده که با اختلالات اقتصادی طولانی مدت شکل گرفته است، که با فشارهای بازار مسکن و تورم بیشتر تشدید می‌شود. کوچ پیشنهاد می‌کند که این عوامل به احساسی در بین نسل Z منجر می‌شود که از رسیدن به رویای آمریکایی دور مانده‌اند. او توضیح می‌دهد، "کسانی که در دوران همه‌گیری در سن مناسب خرید خانه بودند، کنار گذاشته شده‌اند، که منجر به اعتقادی می‌شود که سیستم بر علیه آنها کار می‌کند." علاوه بر این، عادت به غایب شدن ظاهراً به سبک ارتباطی نسل Z که توسط دنیای آنلاین شکل گرفته مرتبط است. بررسی Resume.org نشان می‌دهد که 54٪ از مدیران استخدام با این پدیده مواجه شده‌اند. کوچ می‌گوید تربیت دیجیتال باعث می‌شود برای برخی، تعاملات مستقیم دلهره‌آور باشد و مصاحبه‌ها به نقاط اضطراب برای این نسل آشنا با صفحه‌نمایش تبدیل شود.