News - اخراج‌های هوش مصنوعی: متا با شکایت به دلیل اقدامات تبعیض‌آمیز مواجه است

در یک پرونده قانونی نوآورانه، ۲۶ کارمند متا پیشقدم شده‌اند تا به چالش کشیدن روش‌های اخراج کارکنان این غول فناوری بپردازند و ادعا می‌کنند که این شرکت از هوش مصنوعی به طور ناعادلانه‌ای برای انتخاب کارمندان برای اخراج استفاده کرده است. شاکیان ادعا می‌کنند که سیستم‌های داخلی مبتنی بر هوش مصنوعی متا، همراه با الگوریتم‌های عملکرد، به طور ناعادلانه‌ای افرادی را هدف قرار داده‌اند که در مرخصی پزشکی یا خانوادگی حمایتی بوده‌اند، که این امر نقض چندین قانون کلیدی ایالتی و فدرال، از جمله قانون مرخصی خانواده و پزشکی و قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت است. این اقدام قانونی در پی تصمیم متا برای اخراج ۸۰۰۰ نفر، معادل حدود ۱۰٪ از نیروی کار آنها، ارائه شده است. این دعوی که در دادگاه فدرالی در اوکلند، کالیفرنیا، مطرح شده است، ادعا می‌کند که روش شرکت در استفاده از هوش مصنوعی برای ردیابی عملکرد کارمندان به کاهش عملکرد ناشی از مرخصی‌های حمایتی توجه نکرده است. در نتیجه، کارمندانی که در مرخصی پزشکی، والدین یا خانوادگی بوده‌اند به طور سیستماتیک و ناعادلانه‌ای در اخراج‌ها گنجانده شده‌اند. کارمندان متاثر، که تا زمان جدایی از متا همچنان استخدام هستند، به مواردی اشاره می‌کنند که مرخصی‌ها به دلایل پزشکی یا مراقبت، به ویژه در دوران بارداری، به طور منفی بر متریک‌های عملکرد آنها تأثیر گذاشته است. گزارش شده است که برخی از کارمندان تشویق نشده‌اند که چنین مرخصی‌ای را بگیرند، زیرا از هدف قرار گرفتن برای اخراج، به ویژه در زمینه ارزیابی مبتنی بر هوش مصنوعی، بیم دارند. متا این ادعاها را رد کرده و تأکید می‌کند که تصمیمات نیروی کار بر هوش مصنوعی متکی نبوده‌اند و توسط مدیریت انسانی گرفته شده‌اند. با این حال، این پرونده نگرانی‌های قابل توجهی در مورد پیامدهای گسترده‌تر هوش مصنوعی در شیوه‌های استخدامی و توانایی آن در تقویت تعصبات، در صورتی که به درستی مدیریت نشود، مطرح می‌کند. علاوه بر این، این دعوی به تنش‌های مزمن پیرامون "مسئولیت اثرات ناهمگون" می‌پردازد – یک دکترین قانونی که به منظور پرداختن به سیاست‌هایی که، در حالی که ظاهراً بی‌طرفانه هستند، تأثیر تبعیض‌آمیزی بر گروه‌های حمایتی دارند، طراحی شده است. حتی با وجود آنکه برخی از سیاست‌های فدرال در دوران دولت ترامپ تلاش کردند این حمایت قانونی را تضعیف کنند، این مفهوم همچنان به عنوان راهی قدرتمند برای به چالش کشیدن شیوه‌های تبعیض‌آمیز باقی می‌ماند به لطف قوانین ایالتی و سوابق قضایی. به طور خاص، شاکیان ادعا می‌کنند که ارزیابی عملکرد به صورت الگوریتمی، که به طور طبیعی مرخصی پزشکی را به عنوان کاهش بهره‌وری ثبت می‌کند، به طور غیرمتناسب زنان را به حاشیه می‌راند، زیرا آنها اغلب نقش مراقب را بر عهده دارند. با تأکید بر این واقعیت، شاکیان به دنبال متوقف کردن اخراج‌ها هستند تا زمانی که یک فرایند داوری عادلانه آغاز شود، زیرا پیامدهای از دست دادن شغل فراتر از پاداش پایان کار است و بر پوشش سلامت، سرمایه‌گذاری‌های غیرقابل برگشت و وضعیت مهاجرت تأثیر می‌گذارد. همانطور که این پرونده در جریا