News - آمازون بررسی انتقاد کارکنان از مراکز داده هوش مصنوعی را آغاز کرد

آمازون تحقیقاتی را درباره سه نفر از کارمندان خود آغاز کرده است پس از اظهاراتشان در جلسه‌ای که در آن توقف یک‌ساله برای ساخت مراکز داده بحث شد. این کارمندان که بخشی از تیم مهندسی هستند، نگرانی‌هایی درباره گسترش بدون کنترل مراکز داده برای مقاصد هوش مصنوعی ابراز کردند که به گفته آن‌ها به هر قیمتی صورت می‌گیرد. حضور آن‌ها تحقیقاتی از سوی منابع انسانی آمازون را برانگیخت، همان‌طور که در شکایت حقوق مدنی مطرح شده در سیاتل توضیح داده شده است. پاسخ منابع انسانی نشان می‌دهد که تحقیق می‌تواند به اقدامات انضباطی مختلف منجر شود که ممکن است به اخراج از کار منتهی شود. شکایت همچنین ادعا می‌کند که نظارت آمازون بر فعالیت‌های سیاسی کارمندان نادرست بوده است و این احتمال را مطرح می‌کند که هدف ره‌گیری کسانی که در فعالیت‌های سیاست‌گذاری مجمع مشارکت داشته‌اند، بوده است. بر اساس قوانین سیاتل، استفاده از ویژگی‌های شخصی، از جمله نظرات سیاسی، برای شیوه‌های استخدام تبعیض‌آمیز ممنوع است. اما آمازون معتقد است که کارمندان به عنوان نماینده شرکت ظاهر شدند که آن‌ها را تابع پروتکل‌های خاص سخنگویی می‌کند که ممکن است تخلف کرده باشند. مارگرت کالاهان، سخنگوی آمازون، در دفاع گفت که رعایت رویه‌های تعیین‌شده ضروری است و اشاره کرد که تحقیق می‌تواند بر اساس یافته‌ها به اقداماتی منجر شود. داریوش ایرانی، یکی از کارمندان در مرکز توجه، بر اهمیت تنظیم دولتی در هوش مصنوعی و مراکز داده تاکید کرد و خاطرنشان کرد که کارگران باید در چنین مباحثات بحرانی حرفی برای گفتن داشته باشند. این وضعیت تنش میان اجرای سیاست‌های شرکتی و حقوق کارمندان در مشارکت سیاسی در خصوص پیشرفت‌های فناوری مهم، به‌ویژه در مورد توسعه سریع قابلیت‌های داده هوش مصنوعی را برجسته می‌کند.