News - La creciente tendencia del ghosting entre jóvenes profesionales representa un desafío para los empleadores

En un cambio que refleja la cultura de las citas, la Generación Z está 'desapareciendo' cada vez más de los posibles empleadores. A medida que las empresas se ajustan a un clima de contratación más frío, un número creciente de gerentes de contratación informa sobre casos en los que los candidatos a un empleo desaparecen después de aceptar ofertas, omiten el papeleo o no se presentan el primer día. Mary Julia Koch, editora asociada del Wall Street Journal, discutió este fenómeno en 'Varney & Co.', destacando su vínculo con los cambios culturales y económicos que afectan a los jóvenes adultos hoy en día. La generación que enfrenta hitos de vida retrasados está ingresando a un mercado laboral moldeado por una prolongada turbulencia económica, agravada aún más por las presiones del mercado inmobiliario y la inflación. Koch sugiere que estos factores contribuyen a una sensación entre los de la Generación Z de que están excluidos de lograr el sueño americano por excelencia. 'Aquellos en la edad óptima para comprar vivienda durante la pandemia se encontraron pasados por alto', explica Koch, 'lo que lleva a la creencia de que el sistema está sesgado en su contra.' Además, el hábito de desaparecer parece estar conectado al estilo de comunicación de la Generación Z, moldeado por un mundo centrado en lo digital. Una encuesta de Resume.org revela que el 54% de los gerentes de contratación han experimentado este fenómeno. Koch argumenta que la educación digital hace que las interacciones directas sean intimidantes para algunos, convirtiendo las entrevistas en momentos de ansiedad para esta generación experta en pantallas.